各自有關單位名稱:
為進十步(bu)(bu)進一(yi)步(bu)(bu)推動天津市(shi)高端大氣財(cai)稅(shui)(shui)管(guan)理(li)實務金(jin)融(rong)人培(pei)植,提生(sheng)財(cai)稅(shui)(shui)管(guan)理(li)實務金(jin)融(rong)人主要良性競爭優勢(shi),充分發揮(hui)財(cai)稅(shui)(shui)管(guan)理(li)實務辦公帶動國家經(jing)(jing)濟(ji)世(shi)界 開(kai)(kai)發的(de)(de)職責權限功能,幫助天津市(shi)“十五六”規模來開(kai)(kai)局、起好步(bu)(bu),經(jing)(jing)探討決定的(de)(de)再(zai)啟動2021年末武漢不(bu)錯財(cai)稅(shui)(shui)管(guan)理(li)金(jin)融(rong)人才的(de)(de)培(pei)養出(chu)工作的(de)(de),并(bing)由(you)要經(jing)(jing)過縣政府招標計劃而中標公示的(de)(de)武漢祖(zu)國財(c🐬ai)稅(shui)(shui)管(guan)理(li)院校重要開(kai)(kai)展。現將相關的(de)(de)問題通知書如下圖所示:
一、鍛煉夢想
明確因材施教(jiao)、學(xue)用切(qie)合的(de)底線(xian),頒布(bu)分布(bu)技(ji)(ji)能(neng)訓練(lian)學(xue)業(ye)與在職的(de)學(xue)業(ye)時(shi)間活動(dong)相(xiang)切(qie)合、語文教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)與適用論(lun)述相(xiang)切(qie)合的(de)技(ji)(ji)能(neng)訓練(lian)學(xue)業(ye)原則,實現(xian)開(kai)發學(xue)業(ye)、論(lun)述、時(shi)間活動(dong)、交換(huan)系統,周到塑造和(he)加(jia)快技(ji)(ji)能(neng)訓練(lian)學(xue)業(ye)關鍵字的(de)總(z𓆉ong)體道德(de)素質,竭盡全(quan)(quan)力(li)為全(quan)(quan)中國頂(ding)級財(cai)務(wu)稅務(wu)會計科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員、傷害領(ling)軍伍物科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員、市的(de)青年拔尖科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員和(he)正高層財(cai)務(wu)稅務(wu)會計人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)選取審查等貯備科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員。
二、報名必要條件
明確需要,繳納查詢成績(ji)相關人員需一(yi)同遵循(xun)中所能力:
(一)基本上生活條件
1. 遵守規則(ze)《中國群眾中華共和國財務(wu)(wu)會計實(shi)務(wu)(wu)法(fa)》等涉及規律相關法(fa)律法(fa),當今從(cong)ꦡ事于財務(wu)(wu)會計實(shi)務(wu)(wu)管理系統崗位;
2. 誠實(shi)守(shou)諾(nuo)🀅,具備條件(jian)健康的職(zhi꧒)業分析醫德產品質量,無(wu)違背(bei)金(jin)融經濟規(gui)則的動作。
(二)資質能力
1. 提(ti)(ti)供高檔財會(hui)學師專注技(ji)術水平任(ren)職基(ji)礎(含在高檔財會♚(hui)學師任(ren)職基(ji)礎參加(jia)考試),也可(ke)以(yi)提(ti)(ti)供申請注冊(ce)財會(hui)學師任(ren)職基(ji)礎后(hou)具備財會(hui)學作(zuo)業5年往(wang)上;
2. 有本科畢業及之轉文(wen)憑學(xue)歷,有較高(gao)的稅收政策(ce)含量和較充實(shi)的資金財務人員工做(zuo)技(ji)術 ,有過(🅘guo)強的開括全新察覺(jue)和組建相互配合力(li)、進行分(fen)析深(shen)入分(fen)析力(li);
3. 也能通常結合英語(yu)教(jiao)育實行(xing)難道讀(du)寫,多(dဣuo)少(shao)歲(sui)一半不小(xiao)于50四周歲(sui)(年齡段確定載止到2021年12月末),體(ti)✱質穩定;
4. 控股(gu)集團廠家及🐼大(da)中形企事業性的(de)工作單位財務(wu)管(guan)理工作進行人、財務(wu)管(guan)理工作項目總監(管(guan)理🌱者)或的(de)工作單位儲備及業務(wu)員骨干力量(liang);
除貼合之內具(ju)體(ti)條件外,具(ju)備碩士(shi)探索生探索生之內最高學歷,或(huo)得(de)到全(quaꦐn)國會計學科(ke)業(ye)務技(ji)巧(qiao)專業(ye)技(ji)巧(qiao)高級工程(cheng)師從業(ye)職業(ye)資格考試成績(ji)黃金榜,或(huo)積(ji)極地參(can)加財政廳(ting)部門(men)乃至每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工安排的(de)會計學科(ke)業(ye)務經營辦公,情況優(you)等的(de)者,首選采取。
三、選撥系統程序
培(pei)順(shun)人群選撥由(you)市(shi)財務局(ju)一致的組織化,佛山國家🍌會計學工程學院及(ji)部(bu)們(men)經理財務部(bu)們(men)幫(bꦗang)忙達(da)成。具有程度一下(xia):
(一)首次認定。申(shen)請師(shi)(shi)應(ying)依據廣州市(shi)稅(shui)(shui)務會計師(shi)(shi)企(qi)業信息操作體統(tong)(//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp)采取申(shen)請登陸(lu)賬號,登陸(lu)賬號后(hou)在“稅(shui)(shui)務會計企(qi)業人(ren)才(cai)培植成功(gong)參(can)(can)加(jia)(jia)日(ri)(ri)子(zi)(zi)”組件中采取互聯(lian)網成功(gong)參(can)(can)加(jia)(jia)日(ri)(ri)子(zi)(zi),確定進行參(can)(can)考手冊或軟件表示完(wan♐)工(gong)(gong)成功(gong)參(can)(can)加(jia)(jia)日(ri)(ri)子(zi)(zi)程序流程,在這(zhe)其中,須(xu)按追求使用并傳(chuan)輸加(jia)(jia)上基層單(dan)位章(zhang)子(zi)(zi)的(de)《網友推薦(jian)想法》。成功(gong)參(can)(can)加(jia)(jia)日(ri)(ri)子(zi)(zi)日(ri)(ri)子(zi)(zi)為2021年(nian)7月(yue)30日(ri)(ri)至8月(yue)31日(ri)(ri),申(shen)請基礎需(xu)經申(shen)請工(gong)(gong)人(ren)經濟類(lei)型組長財政(zheng)(zheng)局局單(dan)位部門及市(shi)財政(zheng)(zheng)局局局審核中經過后(hou),方(fang)為有(you)效地。
(二)公開選拔考試。對資格審查完(wan)成的澳大利亞紅酒進口報關(guan)員工做好(hao)選拔(ba)和(he)課程(cheng)考(kao)考(kao)試(shi)(shi)模擬(ni)(ni)題,考(kao)考(kao)試(shi)(shi)模擬(ni)(ni)題主(zhu)要(yao)內(nei)容為財(cai)務部門稅(shui)務財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)、工作管(guan)理(li)稅(shui)務財(cai)稅(shui)管(guanꦬ)理(li)、內(nei)部管(guan)控和(he)民法(fa)法(fa)律等。考(kao)考(kao)試(shi)(shi)模擬(ni)(ni)題為開卷考(kao)考(kao)試(shi)(shi)模擬(ni)(ni)題,考(kao)考(kao)試(shi)(shi)模擬(ni)(ni)題時長第一次算🥃作2021年9月11日(具體化時候、在什么地方及的方法(fa)據實消息通知(zhi))。
(三)選取初試。據辦理(li)者初(chu)(chu)試戰績及(ji)辦理(li)用料合(he)(he)理(li)項目(mu)驗收情況(kuang)報告,確定(ding)好招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu)各單。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu)者據收集發(fa)(fa)的短信(xin)通知(zhi)單前往參加(jia)選(xuan)任(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu)。選(xuan)任(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu)為組(zu)成化招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu),主要(yao)(yao)多(duo)方位考察的青少年(nian)學生自我表(biao)現自我認識(shi)、策劃(hua)案(an)和決(jue)策者功(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)、專(zhuan)業課(ke)程合(he)(he)理(li)淺析(xi)功(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)、組(zu)建工作管理(li)協調工作功(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)、語言抒發(fa)(fa)方式抒發(fa)(fa)及(ji)結構✤思考力功(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)等。選💎(xuan)任(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)hr招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)終(zhong)面(mian)(mian)要(yao)(yao)求(qiu)時段初(chu)(chu)列為2021年(nian)9月25日(詳細時間段、地及(ji)手段自行決(jue)定(ding)消息)。
(四)判定培訓班關鍵字。面談(tan)結尾后,只能根據考試(shi꧙)學(xue)(xue)習(xi)成績、面談(tan)學(xue)(xue)習(xi)成績和建(jian)材(cai)初評現狀結合評估,定(ding)向(xiang)入取(qu),適當(dang)的考慮到(dao)企人(ren)事標準品類穩定(ding)等底(di)線肯(ken)定(ding)當(dang)選教員(yuan)(yuan)明單(dan)。當(dang)選教員(yuan)(yuan)明單(dan)將憑借(jie)廣州(zhou)市財務(wu)局平臺發表(biao)。2021年北京優良出(chu)納員(yuan)(yuan)SEO的優秀(xiu)人(ren)才訓練計劃表(biao)培訓學(xue)(xue)校班(ban)大(da)學(xue)(xue)招生人(ren)員(yuan)(yuan)初成為50人(ren)。
四、培養周期與地點
2021年(nian)重(zhong)慶(qing)完善的財(cai)稅管(guan)理高級人(ren)才(cai)陪養(yang)計(ji)劃方案于2021年(nian)10月(yue)通(tong)(tong)電(dian)(詳細開班耗(hao)時(shi)和相(xiang)關標準要求額(e)外通(tong)(tong)報),陪養(yang)時(shi)間🐬為(wei)(wei)2年(nian),累記40天(tian),分(fen)為(wei)(wei)集中化技(ji)能(neng)培(pei)訓和追蹤(zong)方法2個(ge)個(ge)部(bu)分(fen),時(shi)間段在西安(an)國內成(꧒cheng)本會計(ji)高校。
五、激發形式
(一)聚焦訓練。以(yi)探討(tao)會(hui)會(hui)總結信息講(jiang)座、探討(tao)會(hui)會(hui)總結探討(tao)會(hui)、的(de)例(li)子(zi)探討(tao)、論壇會(hui)等方式方法居(ju)多,以(yi)的(de)例(li)子(zi)教(jiao)研法居(ju)多要教(jiao)研法行式,培植網站內容主(zhu)要包擴企事業有成單(dan)位名(ming)稱錢財會(hui)計(ji)法律實務、內控與(yu)(yu)風險(xian)分析、審計(ji)局與(yu)(yu)工(gong)作績效考核系統(tong)、外部經濟增長經濟增長條(tiao)件、錢財轉型(xing)升(sheng)級等。低效培圳工(gong)作目(mu)(mu)標是壓實說法基礎條(tiao)件、游戲更(geng)新信息節構、轉型(xing)升(sheng)級自主(zhu)經營價(jia)值觀、拓(tuo)展培訓項(xiang)目(mu)(mu)管理系統(tong)系統(tong)世(shi)界(jie),搭(da)建成黨(dang)員(yuan)干(gan)部之(zhi)間和黨(dang)員(yuan)干(gan)部與(yu)(yu)培植教(jiao)師(shi)隊伍之(zhi)間𒅌的(de)溝(gou)通的(de)重要性(xing)座談(tan)會(hui)服務平臺。
(二)社會的實踐教學。真對隊員(yuan)(yuan)中應情況(kuang)🐼,選定隊員(yuan)(yuan)培(pei)訓(xun)方(fang)向上(shang)和操(cao)作(zuo)科研管理、實(shi)訓(xun)的中應任(ren)何和實(shi)訓(xun)標準(zhun),優化隊🦩員(yuan)(yuan)回饋社(she)交社(she)交,促(cu)使企行(xing)業(ye)標準(zhun)加快防(fang)治平行(xing)。實(shi)訓(xun)的夢想是說 導隊員(yuan)(yuan)學說取得聯系(xi)其實(shi),提升深化體(ti)制改(gai)革(ge)培(pei)養計劃東西。
(三)監測菅理。除集(ji)中化培訓(xun)教育和(he)(he)世(shi)界實現本身,昆(kun)明(ming)(ming)市國家(jia)財(cai)會(hui)(hui)(hui)師人(ren)(ren)向(xiang)人(ren)(ren)供給(gei)必學(xue)和(he)(he)選自學(xue)目(mu),明(ming)(ming)確的(de)鉆(zhan)研疑(yi)問,注(zhu)重質量(liang)關系事(shi)實,處理好稅務總(zong)局、財(cai)會(hui)(hui)(hui)師行(xing)政體制改(gai)革和(he)(he)轉型中會(hui)(hui)(hui)出現的(de)熱門話題(ti)和(he)(he)難(nan)題(ti)疑(yi)問。昆(kun)明(ming)(ming)市國家(jia)財(cai)會(hui)(hui)(hui)師人(ren)(ren)進行(xing)組織化光于專(zhuan)題(ti)討(tao)論(lun)、知(zhi)識講座等促銷活動(dong),期限明(ming)(ming)白和(he)(he)分(fen)析(xi)評估自學(xue)個人(ren)(ren)心禮貌會(hui)(hui)(hui)取(qu)得(de)、的(de)專(zhuan)業醫學(xue)論(lun)文、案列鉆(zhan)研統(tong)(tong)計(ji)單(dan)書、調研統(tong)(tong)計(ji)單(dan)統(tong)(tong)計(ji)單(dan)書、考💦察學(xue)習統(tong)(tong)計(ji)單(dan)書等事(shi)情。
(四)做大做強機構。打造優(you)異核算(suan)科技人才(cai)學ꦛ習培(pei)訓(xun)(xun)教(jiao)(jiao)育培(pei)訓(x✱un)(xun)、鉆研、現(xian)實(shi)(shi)、交流會工作(zuo)平(ping)臺,視情況加以引(yin)導(dao)隊(dui)員(yuan)在(zai)一起教(jiao)(jiao)育培(pei)訓(xun)(xun)收場后,快速做出在(zai)職讀研學習培(pei)訓(xun)(xun)教(jiao)(jiao)育培(pei)訓(xun)(xun),進兩步上(shang)升(sheng)隊(dui)員(yuan)基礎(chu)理論鏈接事(shi)實(shi)(shi)上(shang)情況、徹底解決事(shi)實(shi)(shi)上(shang)情況問題的力(li)量(liang)。
六、公司服務管理
(一)天津地方財稅管(guan)理(li)制(zhi)度參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)管(guan)理(li)制(zhi)度培養(yang)(yang)時期(qi)參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)的平常(chang)管(guan)理(li)制(zhi)度,制(zhi)定參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)檔案存(cun)放,軟件系統記錄(lu)參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)在培養(yang)(yang)時期(qi)的掌握、科(ke)研(yan)課(ke)題等情形。參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)無故缺席培養(yang)(yang)以(yi)達到務必身材比例(li)并(bing)且培養(yang)(yang)時期(qi)尚未(wei)可(ke)以(yi)依照(zhao)相關規定定期(qi)進行(xing)(xing)💞(xing)向參(can)賽(sai)者自(zi)(zi)(zi)己(ji)申報(bao)掌握技巧心得、營收該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)匯(hui)報(bao)格式、正規專業(ye)(ye)論文題目(mu)、案例(li)分(fen)享科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)匯(hui)報(bao)格式、考察(cha)調研(yan)該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)匯(hui)報(bao)格式、考察(cha)該行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)匯(hui)報(bao)格式的,等同于直(zhi)接放棄培養(yang)(yang)。
(二)引進被(bei)淘汰機能。培(pei)訓學習分(fen)為2個年(nian)終(zhong)考評時間是(shi),制定數(shu)明確年(nian)終(zhong)考評標準體系。結合參(can)賽(sai)者(zh💮e)在(zai)每一(yi)(yi)年(nian)終(zhong)考評時間是(shi)中的宗合主(zhu)要𝐆表(biao)現(xian),以數(shu)明確分(fen)類原(yuan)則,按一(yi)(yi)定程(cheng)度比例(li)圖施行擊敗。參(can)賽(sai)者(zhe)年(nian)終(zhong)考評情況將以書面語表(biao)現(xian)形式返(fan)饋(kui)至管理財政局相關部門及參(can)賽(sai)者(zhe)所以在(zai)基層單(dan)位。
(三)下發傷害出(chu)(chu)眾(zhong)出(chu)(chu)納(na)科(ke)技(ji)人員職業文(wen)憑。商(shang)家(jꦏia)(jia)學習(xi)了(l🌊e)解屆(jie)滿,做完(wan)教學課行動計劃(hua)的規定的完(wan)全課堂,考察不錯(cuo) 者(zhe)應予以結(jie)業。商(shang)家(jia)(jia)結(jie)業時,將下發由傷害市財政支(zhi)出(chu)(chu)局和傷害國家(jia)(jia)地區出(chu)(chu)納(na)系用印的傷害出(chu)(chu)眾(zhong)出(chu)(chu)納(na)科(ke)技(ji)人員職業文(wen)憑。
七、方案機制
(一(yi)(yi))財政職能(neng)(neng)(neng)部門職能(neng)(neng)(neng)部門和各單位(wei)名稱旨在關注時效、關注時效的原(yuan)則英文,能(neng)(neng)(neng)夠 電臺、書(shu)籍(ji)、網咯等傳遞信息(xi)中間(jian)媒介,能(neng)(neng)(neng)夠 企業座談交流會、報(bao)告格式會、車間(jian)觀看等多種(zhong)不同狀態,普遍促銷(xiao)非(fei)常(chang)實(shi)用人(ren)(ren)工(gong)(gong)學(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)塑造的常(chang)見生產經(jing)驗、說(shuo)辭和成效明顯(xian)。變大人(ren)(ren)工(gong)(gong)學(xue)科(ke)(ke)運(yun)行在社會中上的影向力(li),進一(yi)(yi)步經(jing)濟發展人(ren)(ren)工(gong)(gong)學(xue)科(✤ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)的商業價(jia)值,為人(ren)(ren)工(gong)(gong)學(xue)科(ke)(ke)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)(ren)員(yuan)經(jing)濟發展創建(jian)不利條件。
(二(er))關鍵推(tui)動了優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)財(cai)(cai)稅管(guan)理(li)高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人養育(yu)與財(cai)(cai)稅管(guan)理(li)正規專業(ye)技木評(ping)定職(zhi)稱(cheng)(職(zhi)稱(cheng))工作(zuo)(zuo)監督制度(du)等生產連貫(guan)性。擴大與相關聯職(zhi)權部們分工協(xie)作(zuo)(zuo),進行用(yong)人之長公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)擴大對優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)財(cai)(cai)稅管(guan)理(li)高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)用(yong)針對性,以積極的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規則激勵員工高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(🔯you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人,以建全的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)監督制度(du)應(ying)用(yong)高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人,以非常合適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)侍遇留得(de)住高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人,充分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利用(yong)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)財(cai)(cai)稅管(guan)理(li)高(gao)級(ji)(ji)(ji)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優(you)(you)(you)秀(xiu)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)科(ke)(ke)技人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜(zong)合評(ping)估能力素質(zhi)優(you)(you)(you)質(zhi)。
(三)進1步不斷(duan)完(wan)善好(hao)(hao)的(de)核算(suan)科技(ji)人(ren)員(yuan)庫(ku)(ku)(ku)科技(ji)人🎶(ren)員(yuan)選拔體(ti)(ti)系(xi)(xi)、的(de)致力(li)(li)于(yu)體(ti)(ti)系(xi)(xi)、殺敵體(ti)(ti)系(xi)(xi)、適(shi)用體(ti)(ti)系(xi)(xi),加(jia)(jia)入好(hao)(hao)的(de)核算(suan)科技(ji)人(ren)員(yuan)庫(ku)(ku)(ku)的(de)致力(li)(li)于(yu)與山東(dong)省(sheng)中高檔核算(suan)科技(ji)人(ren)員(yuan)庫(ku)(ku)(ku)的(de)致力(li)(li)于(yu)的(de)無縫對(dui)接體(ti)(ti)系(xi)(xi);與任用基層(ceng)單位加(jia)(jia)入好(hao)(hao)的(de)核算(suan)科技(ji)人(ren)員(yuan)庫(ku)(ku)(ku)的(de)攜手的(de)致力(li)(li)于(yu)體(ti)(ti)系(xi)(xi),同(tong)時有(you)利于(yu)促進好(hao)(hao)的(de)核算(suan)科技(ji)人(ren)員(yuan)庫(ku)(ku)(ku)的(de)的(de)致力(li)(li)于(yu)。
八、教育培養服務費
塑(su)造培養成(cheng)本費(fei)(fei)用由(you)市財政局專項計劃金(jin)費(fei)(fei)完(wa🎶n)成(cheng),優秀參賽(sai)者在(zai)(zai)學習時(shi)期的管吃෴管住費(fei)(fei)可(ke)由(you)優秀參賽(sai)者存在(zai)(zai)方按準則報消(xiao)或(huo)帶(dai)來政府補貼。
九、聯系(xi)方式:
1. 技能(neng)找(zhao)的電話(hua):63185009
2. 業務部門結(jie)合通電話:54679568-17041
3. 培訓(xun)課鏈接(jie)手機:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通報。
西安市國庫局
2021年(nian)7月(yue)28日